Das Organ Herz ist lebenswichtig - exzellente Herzmediziner sind überlebenswichtig

Der Stellenmarkt Kardiologie möchte Kliniken, Praxen, MVZs und Forschungseinrichtungen dabei unterstützen, qualifiziertes Personal – ob alte Hasen oder junges Blut – an die richtigen Stellen zu bringen. Menschen mit Kompetenz und Motivation.
Dafür setzen wir uns ein!

Im Jahr 2018 waren in deutschen Kardiologie-Abteilungen 7.277 Ärztinnen und Ärzte tätig, so die Ärztestatistik der Bundesärztekammer. Offenbar sind das noch zu wenige: Laut dem Facharztindex von mainmedico zählen Kardiologen zu den am häufigsten gesuchten Fachärzten. Personal wird händeringend gesucht. Es besteht ein Fachkräftemangel, nicht nur bei Kardiologen, auch bei Herzchirurgen und Kinderkardiologen.

Die Jobbörse Kardiologie – weit mehr als nur Job-Postings

Es war höchste Zeit für einen Stellenmarkt für Kardiologen, Herzchirurgen und Kinderkardiologen. Nach 10 Jahren Erfahrung mit medizinischen Jobbörsen im Internet schafft albertZWEI nun einen fixen Anlaufpunkt auch für kardiologische Stellenangebote. Wir zeigen, wie vital und wichtig diese Fächer sind. Und wir bieten jede Menge Anregungen für junge Mediziner, sich für eine Herzensdisziplin zu entscheiden und betreiben damit Nachwuchsförderung. Ganz wie mit unseren beiden anderen Erfolgsgeschichten: der Stellenmarkt Neurologie und der Stellenmarkt Schmerztherapie.

 

Unterstützung beim Recruiting und der Jobsuche

Jobsuchende bekommen ein einzigartiges Jobportal, das ihnen alle Stellenangebote aus den Feldern Kardiologie, Kinderkardiologie und Herzchirurgie auf einer Plattform such- und filterbar zusammenstellt. Personalsuchende gewinnen die Möglichkeit ihre Stellenanzeigen ohne Streuverluste in der gewünschten Zielgruppe zu platzieren. Aber das reicht uns noch nicht.

 

Stellenangebote online verbreiten, Talente durch Active Sourcing aktivieren 

Lediglich 15% der potenziellen Bewerber suchen aktiv nach einem neuen Job. Diese erreicht man mit einem Jobportal. Die restlichen 85% der Jobkandidaten sind zwar latent bereit, den Arbeitgeber zu wechseln, suchen aber nicht aktiv nach einem neuen Karriereschritt – sie brauchen einen Impuls, um sie zu aktivieren. Mit unseren Push-Mechanismen, vor allem dem Verbreiten der Stellenangebote auf Social Media, identifizieren und aktivieren wir diese potenziellen Bewerber erst und verschaffen so Personalern mehr Bewerbungen.

 

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen!

190729 Bild Eisberg

(c) istock/cosmin4000

 

 

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